Ynghyd â datblygiad a thwf busnes Xiye a gwelliant parhaus rheolaeth fewnol, er mwyn galluogi gweithwyr Xiye i ddeall system rheoli gweithwyr y cwmni ymhellach a safoni llif gwaith dyddiol y gweithwyr.Ar Ionawr 23, cynhaliodd y cwmni hyfforddiant a dysgu diweddaru system y Llawlyfr Gweithwyr yn yr ystafell gynadledda.Roedd yr hyfforddiant hwn yn bennaf yn dehongli ac yn astudio cynnwys y system wedi'i diweddaru, megis system diwylliant corfforaethol, system cod ymddygiad, system gyflogaeth, system rheoli presenoldeb, system gwobrwyo a chosbi, system weinyddol ddyddiol a rhannau eraill o'r system.
Dechreuwyd yr hyfforddiant hwn gan yr Adran Adnoddau Dynol, a chynhaliwyd y cyfarfod cyfan gan Reolwr Gao o’r Adran Adnoddau Dynol, a ddywedodd, “Mae hyfforddiant system y cwmni yn gefnogaeth gref i wella’r staff ac yn fenter bwysig. ar gyfer datblygiad y cwmni.Dim ond trwy ganiatáu i weithwyr ddeall system y cwmni'n llawn a'i gweithredu'n llym, gellir datblygu system y cwmni'n well.”Gwella effeithlonrwydd rheolaeth fewnol a gwella ymdeimlad o gyfrifoldeb gweithwyr, a thrwy hynny wella effeithlonrwydd gweithredol cyffredinol y cwmni.
Mae dysgu'r “Llawlyfr Gweithwyr” yw gwella hunaniaeth ddiwylliannol y cwmni i staff yn un o'r dulliau pwysig, mae'r hyfforddiant hwn yn seiliedig ar y sefyllfa bresennol o ddatblygiad y cwmni wedi'i deilwra'n benodol i wella ansawdd cyffredinol y staff, cynhyrchiant a lefel gwasanaeth , i sefydlu delwedd dda o'n delwedd dda, i wella proffidioldeb y cwmni, sefydlogrwydd yr yrfa fewnol, i hyrwyddo cyfathrebu dwy ffordd rhwng yr haen reoli a'r haen staff i wella grym centripetal y gweithwyr a chydlyniad, ac i cyflawni datblygiad deuol y sefydliad ac unigolion.
Trwy'r hyfforddiant hwn, nod y cwmni yw rhoi dealltwriaeth ddyfnach i weithwyr o bolisïau'r cwmni, ysgogi eu brwdfrydedd dysgu ymhellach, gwella eu hymdeimlad o gyfrifoldeb, eu helpu i chwarae eu rolau yn well mewn gwaith yn y dyfodol, a chwistrellu mwy o fywiogrwydd a chymhelliant i'r tymor hir. - datblygiad tymor o Xiye.
Amser postio: Ionawr-25-2024