Ynghyd â datblygiad a thwf busnes Xiye a gwelliant parhaus rheolaeth fewnol, er mwyn galluogi gweithwyr Xiye i ddeall system rheoli gweithwyr y cwmni ymhellach a safoni llif gwaith dyddiol gweithwyr. Ar Ionawr 23ain, cynhaliodd y cwmni hyfforddiant a dysgu diweddaru system Llawlyfr y Gweithwyr yn yr ystafell gynadledda. Yn bennaf, dehonglodd ac astudiodd yr hyfforddiant hwn gynnwys y system wedi'i diweddaru, megis system diwylliant corfforaethol, system cod ymddygiad, system gyflogaeth, system rheoli presenoldeb, system wobrwyo a chosbi, system weinyddol ddyddiol a rhannau eraill o'r system.
Cychwynnwyd yr hyfforddiant hwn gan yr Adran Adnoddau Dynol, a chynhaliwyd y cyfarfod cyfan gan Reolwr Gao o'r Adran Adnoddau Dynol, a ddywedodd, “Mae hyfforddiant system y cwmni yn gefnogaeth gref i wella'r staff ac yn fenter bwysig ar gyfer datblygiad y cwmni. Dim ond trwy ganiatáu i weithwyr ddeall system y cwmni yn llawn a'i gweithredu'n llym y gellir datblygu system y cwmni'n well.” Gwella effeithlonrwydd rheolaeth fewnol a gwella ymdeimlad o gyfrifoldeb gweithwyr, a thrwy hynny wella effeithlonrwydd gweithredol cyffredinol y cwmni.
Mae dysgu'r "Llawlyfr Cyflogeion" yn un o'r dulliau pwysig i wella hunaniaeth ddiwylliannol staff y cwmni. Mae'r hyfforddiant hwn yn seiliedig ar sefyllfa bresennol datblygiad y cwmni ac mae wedi'i deilwra'n benodol i wella ansawdd cyffredinol staff, cynhyrchiant a lefel gwasanaeth, sefydlu delwedd dda o'n delwedd dda, gwella proffidioldeb y cwmni, sefydlogrwydd gyrfa fewnol, hyrwyddo cyfathrebu dwyffordd rhwng yr haen reoli a'r haen staff i wella grym canolbwyntiol gweithwyr a chydlyniant, a chyflawni datblygiad deuol y sefydliad ac unigolion.
Drwy’r hyfforddiant hwn, nod y cwmni yw rhoi dealltwriaeth ddyfnach i weithwyr o bolisïau’r cwmni, ysgogi eu brwdfrydedd dros ddysgu ymhellach, gwella eu synnwyr o gyfrifoldeb, eu helpu i chwarae eu rolau’n well mewn gwaith yn y dyfodol, a rhoi mwy o fywiogrwydd a chymhelliant i ddatblygiad hirdymor Xiye.
Amser postio: Ion-25-2024